RRB-DAC

ग्रामीण बैंक (अधिकारी और कर्मचारी) सेवा विनियम, 2010

Gramin Bank (Officers and Employees) Service Regulations, 2010

 अध्याय 1 / CHAPTER -1

प्रारंभिक / Preliminary

1. संक्षिप्त शीर्षक, प्रारंभ और अनुप्रयोग। - (1) इन विनियमों को  ग्रामीण बैंक (अधिकारी और कर्मचारी) सेवा विनियम, 2010 कहा जा सकताहै।

1. Short title, commencement and application. - (1) These regulations may be called the  Gramin Bank (Officers and Employees) Service Regulations, 2010.

(2) ये बैंक के प्रत्येक अधिकारी और कर्मचारी पर लागू होंगे:

बशर्ते कि ये लागू नहीं होंगे, सिवाय इसके कि इन विनियमों में अन्यथा प्रावधान किया गया हो या ऐसी सीमा तक जो बोर्ड द्वारा विशेष रूप से याआम तौर पर निर्दिष्ट किया जा सकता है, -

(2) These shall apply to every officer and employee of the Bank:

Provided that these shall not apply, except as otherwise provided in these regulations or to such extent as may be specifically or generally specified by the Board to, -

(ए) अस्थायी रूप से दैनिक मजदूरी पर नियोजित व्यक्ति या अनुबंध पर लगे ऐसे व्यक्ति;

(a) a person employed temporarily on daily wages or to such person engaged on contract;

(बी) प्रायोजक बैंक, केंद्र सरकार, राज्य सरकार या किसी अन्य संगठन से प्रतिनियुक्ति पर एक व्यक्ति।

(b) a person on deputation from Sponsor Bank, the Central Government, the State Government or any other organization.

2. परिभाषाएँ. - (1) इन विनियमों में, जब तक कि संदर्भ से अन्यथा अपेक्षित न हो,

2. Definitions. - (1) In these regulations, unless the context otherwise requires

(ए) "अधिनियम" का अर्थ क्षेत्रीय ग्रामीण बैंक अधिनियम, 1976 (1976 का 21) है;

(a) "Act" means the Regional Rural Banks Act, 1976 (21 of 1976)

(बी) "नियुक्ति प्राधिकारी" का अर्थ विनियम 5 के उप-विनियम (1) में निर्धारित प्राधिकारी है;

(b) "Appointing Authority" means the authority prescribed in sub-regulation (1) of regulation 5;

(सी) "बैंक" का अर्थ अधिनियम की धारा 3 की उपधारा (1) के तहत स्थापित  ग्रामीण बैंक है;

(c) "Bank" means  Gramin Bank established under sub - section (1) of section 3 of the Act;

(डी) "बोर्ड" का अर्थ बैंक के निदेशक मंडल से है;

(d) "Board" means the Board of Directors of the Bank;

(ई) "शाखा प्रबंधक" का अर्थ बैंक की शाखा का प्रभारी अधिकारी है;

(e) "Branch Manager" means an officer in charge of the branch of the Bank;

(एफ) "कैलेंडर वर्ष" का अर्थ है वर्ष के जनवरी के पहले दिन से शुरू होने वाली और ऐसे वर्ष के दिसंबर के 31वें दिन को समाप्त होने वालीअवधि;

(f) "Calendar Year" means the period commencing from the 1st day of January of the year and ending with the 31st day of December of such year

(छ) “सक्षम अधिकारी” का अर्थ है  

(g) “Competent Authority” means

(i) अधिकारी स्केल-III, IV और V के संबंध में अध्यक्ष;

(i) the Chairman in respect of Officer Scale-III, IV and V;

(ii) अधिकारी स्केल-I और II के संबंध में महाप्रबंधक; और

(ii) the General Manager in respect of Officer Scale-I and II; and

(iii) बोर्ड द्वारा तय किए गए ग्रुप 'बी' ऑफिस असिस्टेंट (बहुउद्देशीय) और ग्रुप 'सी' ऑफिस अटेंडेंट (बहुउद्देशीय) से संबंधित कर्मचारियोंके संबंध में स्केल-IV के रैंक से नीचे का अधिकारी नहीं] ;

(iii) an officer not below the rank of Scale-IV in respect of employees relating to Group 'B' Office Assistant (Multipurpose) and Group 'C' Office Attendant (Multipurpose) as decided by the Board];

(ज) "कर्तव्य" में शामिल हैं, -           

(h) "Duty" includes, -

(i)             परिवीक्षाधीन अधिकारी के रूप में सेवा,

(i) service as a probationer,

(ii) वह अवधि जिसके दौरान कोई अधिकारी या कर्मचारी कार्यभार ग्रहण कर रहा हो,

(ii) period during which an officer or employee is on joining time,

(iii) सक्षम प्राधिकारी द्वारा विधिवत प्राधिकृत आकस्मिक अवकाश, विशेष आकस्मिक अवकाश पर व्यतीत की गई अवधि,

(iii) period spent on casual leave, special casual leave duly authorized by the competent authority,

(iv) सेवा में रहते हुए प्रशिक्षण पर व्यतीत की गई अवधि,

(iv) period spent on training while in service,

(v) अन्य संगठनों में संलग्नता या प्रतिनियुक्ति पर व्यतीत की गई अवधि;

 (v) period spent on attachment or deputation to other organizations

(i) "परिलब्धियाँ" का अर्थ वेतन और भत्ते का योग, यदि कोई हो;

(i) "Emoluments" means the aggregate of salary and allowances, if any;

(जे) "कर्मचारी" का अर्थ है विनियम 3 के उप-विनियम (1) के खंड (बी) और (सी) के तहत वर्गीकृत बैंक का एक कर्मचारी, और इसमें ऐसेकर्मचारी शामिल हैं जिनकी सेवाएं विनियम 75 के तहत अन्य संगठनों को दी गई हैं;

(j) "Employee" means an employee of the Bank as classified under clause (b) and (c) of sub-regulation (1) of regulation 3, and includes such employee whose services are lent to other organizations under regulation 75;

(के) "परिवार" का अर्थ है और इसमें अधिकारी या कर्मचारी का जीवनसाथी (यदि पति या पत्नी भी बैंक का अधिकारी या कर्मचारी नहीं है) औरअधिकारी या कर्मचारी के बच्चे, माता-पिता, भाई और बहनें शामिल हैं जो पूरी तरह से अधिकारी पर निर्भर हैं या कर्मचारी लेकिन इसमेंकानूनी रूप से अलग हुआ जीवनसाथी शामिल नहीं होगा;

(k) "Family" means and includes the spouse of the officer or employee (if the spouse is also not the officer or employee of the Bank) and children, parents, brothers and sisters of the officer or employee wholly dependent on the officer or employee but shall not include a legally separated spouse;

(एल) "अधिकारी" का अर्थ है विनियम 3 के उप-विनियम (1) के खंड (ए) के तहत वर्गीकृत बैंक का एक अधिकारी;

(एम) "वेतन" का अर्थ है वेतनमान में अधिकारी या कर्मचारी द्वारा प्रति माह लिया जाने वाला मूल वेतन, जिसमें स्थिर वेतन वृद्धि औरपरिलब्धियों का कोई भी हिस्सा शामिल है जिसे विशेष रूप से इन नियमों के तहत वेतन के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

(m) "Pay" means basic pay drawn per month by the officer or employee in a pay-scale including stagnation increments and any part of the emoluments which may specifically be classified as pay under these regulations.

(एन) "क्षेत्रीय प्रबंधक" का अर्थ बैंक के क्षेत्रीय कार्यालय का प्रभार संभालने वाला अधिकारी है;

(n) "Regional Manager" means an officer holding the charge of regional office of the Bank;

(ओ) "वेतन" का अर्थ वेतन और महंगाई भत्ते का योग है।

(o) "Salary" means aggregate of pay and dearness allowance.

(पी) "प्रायोजक बैंक" का अर्थ पंजाब नेशनल बैंक है।

(p) "Sponsor Bank" means the “The bank sponsoring that Gramin Bank”.

(2) यहां उपयोग किए गए और परिभाषित नहीं किए गए लेकिन अधिनियम में परिभाषित शब्दों और अभिव्यक्तियों का वही अर्थ है जो उन्हेंअधिनियम में दिया गया है।

(2) Words and expressions used herein and not defined but defined in the Act have the same meaning as assigned to them in the Act

दूसरा अध्याय / CHAPTER - II

अधिकारियों एवं कर्मचारियों का वर्गीकरण, नियुक्ति, परिवीक्षा एवं सेवा समाप्ति

Classification of Officers and Employees, Appointment, Probation and Termination of Service

3. अधिकारियों एवं कर्मचारियों का वर्गीकरण। - (1) बैंक के अधिकारियों और कर्मचारियों को निम्नानुसार वर्गीकृत किया जाएगा, अर्थात्, -

3. Classification of officers and employees. - (1) The officers and employees of the Bank shall be classified as follows, namely, -

(ए) समूह 'ए' - अधिकारी

कनिष्ठ प्रबंधन

(i) स्केल I (सहायक प्रबंधक)

माध्यमिक प्रबंधन

(ii) स्केल II (प्रबंधक)

(iii) स्केल III (वरिष्ठ प्रबंधक)

वरिष्ठ प्रबंधन

(iv) स्केल IV (मुख्य प्रबंधक)

(v) स्केल V (सहायक महाप्रबंधक)

(a) Group 'A' - Officer

Junior Management

(i) Scale I (Assistant Manager)

Middle Management

(ii) Scale II (Manager)

(iii) Scale III (Senior Manager)

Senior Management

(iv) Scale IV (Chief Manager)

(v) Scale V (Assistant General Manager)

स्पष्टीकरण। - इन विनियमों के प्रयोजनों के लिए, अध्यक्ष अधिकारी को सौंपे गए कार्य या कार्यों और अधिकारी के पैमाने के आधार पर, शाखाप्रबंधक, क्षेत्रीय प्रबंधक या महाप्रबंधक के रूप में नामित कर सकता है।

 Explanation. - For the purposes of these regulations, the Chairman may designate the officer, as Branch Manager, Regional Manager or General Manager, depending on the work or functions assigned and the scale of the officer

(बी) समूह 'बी' - कार्यालय सहायक (बहुउद्देशीय)।

(b) Group 'B' - Office Assistants (Multipurpose)

(सी) समूह 'सी' - कार्यालय परिचारक (बहुउद्देशीय)।

(c) Group 'C' - Office Attendants (Multipurpose)

(2) इस विनियम में किसी भी बात का यह अर्थ नहीं लगाया जाएगा कि बैंक को हर समय बैंक की सेवा करने वाले अधिकारियों या कर्मचारियों केसभी संवर्गों या श्रेणियों की आवश्यकता होगी।

(2) Nothing in this regulation shall be construed as requiring the Bank to have at all times all the cadres or categories of the officers or employees serving the Bank.

4. आकस्मिक कर्मचारी. - इन विनियमों में निहित किसी भी विपरीत बात के बावजूद, अध्यक्ष, बोर्ड द्वारा समय-समय पर जारी किए जाने वाले ऐसेसामान्य या विशेष निर्देशों के अधीन और प्रायोजक बैंक के परामर्श से समूह सी में व्यक्तियों को आकस्मिक आधार पर नियुक्त कर सकता है। किसीभी आपात स्थिति को पूरा करने के लिए एक वर्ष में 90 दिनों से अधिक की अवधि नहीं होनी चाहिए।

4. Casual employees. - Notwithstanding anything to the contrary contained in these regulations, the Chairman may, subject to such general or special instructions as may be issued by the Board from time to time and in consultation with the Sponsor Bank appoint person(s) in Group C on casual basis for a period not exceeding 90 days in a year to meet any exigency.

5. बैंक की सेवा में अधिकारी एवं कर्मचारी की नियुक्ति। - (1) अधिकारी के संबंध में अध्यक्ष नियुक्ति प्राधिकारी होगा और कर्मचारी के संबंध मेंमहाप्रबंधक नियुक्ति प्राधिकारी होगा:

5. Appointment of the officer and employee in the Bank's service. - (1) The Chairman shall be the Appointing Authority in respect of officer and the General Manager shall be the Appointing Authority in respect of employee:

बशर्ते कि यदि महाप्रबंधक के पद पर कोई पदधारी नहीं है, तो अध्यक्ष कर्मचारी के संबंध में भी नियुक्ति प्राधिकारी होगा।

Provided that if there is no incumbent to the post of General Manager, the Chairman shall be the Appointing Authority in respect of employee also

(2) विनियम 4 में दिए गए प्रावधानों को छोड़कर, बैंक में सभी नियुक्तियाँ अधिनियम की धारा 29 के संदर्भ में केंद्र सरकार द्वारा बनाए गए नियमों केअनुसार की जाएंगी।

(2) Save as provided in regulation 4, all appointments in the Bank shall be made in accordance with the rules made by the Central Government in terms of section 29 of the Act.

(3) प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी को बैंक की सेवा में अपनी पहली नियुक्ति पर, बैंक द्वारा निर्दिष्ट चिकित्सा प्राधिकारी द्वारा फिटनेस का प्रमाण पत्रप्रस्तुत करना आवश्यक होगा।

(3) Every officer or employee on his first appointment in the service of the Bank, shall be required to produce a certificate of fitness by the medical authority as may be specified by the Bank.

(4) (i) अयोग्यता. - कोई अधिकारी या कर्मचारी नहीं, -

(4) (i) Disqualification. - No officer or employee, -

(ए) जिसने ऐसे व्यक्ति के साथ विवाह किया है या विवाह का अनुबंध किया है, जिसका जीवनसाथी जीवित है, या

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(बी) जिन्होंने अपने पति या पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है या अनुबंध किया है, वे उक्त पद पर नियुक्ति के लिएपात्र होंगे:

(b) Who, having a spouse living, have entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to the said post:

बशर्ते कि नियुक्ति प्राधिकारी, यदि संतुष्ट हो कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के दूसरे पक्ष पर लागू व्यक्तिगत कानून के तहत स्वीकार्य है औरऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं, तो इस विनियमन के संचालन से छूट दे सकता है;

Provided that the Appointing Authority may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt from the operation of this regulation;

(ii) बैंक की सेवा में अपनी पहली नियुक्ति पर प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी को अनुसूची - I के अनुसार अपनी वैवाहिक स्थिति के बारे में एकघोषणा प्रस्तुत करनी होगी।

(ii) Every officer or employee on his first appointment in the service of the Bank shall furnish a declaration about his marital status as per Schedule - I

6. वेतनमान एवं भत्ते. - विनियम 3 में निर्दिष्ट किसी भी समूह में किसी पद पर नियुक्त अधिकारी या कर्मचारी का वेतनमान, भत्ते और वेतन वृद्धि ऐसीहोगी जो उप-धारा के तहत समय-समय पर केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित की जा सकती है ( 1) अधिनियम की धारा 17 का।6. Scale of Pay and Allowances. - The scale of pay, allowances and increments of an officer or employee appointed to a post in any of the Groups referred to in regulation 3, shall be such as may be determined by the Central Government from time to time, under sub-section (1) of section 17 of the Act.

 7. सेवा का प्रारम्भ. - बैंक में नियुक्त व्यक्ति की सेवा उस कार्य दिवस से शुरू होगी जिस दिन वह उसे की गई नियुक्ति की पेशकश के नियमों औरशर्तों के अनुसार किसी पद पर ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करता है:

7. Commencement of service. - Service of a person appointed in the Bank shall commence on the working day on which he reports for duty on a post in accordance with the terms and conditions of the offer of appointment made to him:

बशर्ते कि ऐसे कार्य दिवस की दोपहर में शामिल होने की स्थिति में, वह उस दिन के लिए वेतन और भत्ते प्राप्त करने का हकदार नहीं होगा।

Provided that in the event of his joining in the afternoon of such working day, he shall not be entitled to draw pay and allowances for that day.

8. परिवीक्षा. - (1) ग्रुप 'ए' पद पर सीधे नियुक्त अधिकारी दो साल की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेगा, जिसे नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा एक वर्षसे अधिक की अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है।

8. Probation. - (1) An Officer directly appointed in Group 'A' Post shall be on probation for a period of two years, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding one year.

(2) समूह 'ए' के ​​स्केल I में एक पद पर पदोन्नत किया गया कर्मचारी एक वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेगा, जिसे नियुक्ति प्राधिकारी द्वाराछह महीने से अधिक की अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है।

(2) An employee promoted to a post in Scale I of Group 'A' shall be on probation for a period of one year, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding six months.

(3) (ए) समूह 'बी' या समूह 'सी' में सीधे नियुक्त कर्मचारी एक वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेगा, जिसे नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा छह महीनेसे अधिक की अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है;

(3) (a) An employee directly appointed in Group 'B' or Group 'C' shall be on probation for a period of one year which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding six months;

(बी) समूह 'सी' में समूह 'बी' में एक पद पर पदोन्नत एक कर्मचारी छह महीने की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेगा, जिसे नियुक्ति प्राधिकारीद्वारा तीन महीने से अधिक की अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है।

(b) An employee in Group 'C' promoted to a post in Group 'B' shall be on probation for a period of six months, which may be extended by the Appointing Authority for a period not exceeding three months.

(4) किसी अधिकारी या कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि उसके द्वारा लिए गए असाधारण अवकाश की सीमा तक या नियुक्ति प्राधिकारी की राय मेंपरिवीक्षा के दौरान उसका प्रदर्शन असंतोषजनक होने पर अनुमेय सीमा के भीतर बढ़ाई जा सकती है।

(4) Probation period of an officer or employee shall be liable to be extended within the permissible limits to the extent of extra ordinary leave availed by him or if in the opinion of Appointing Authority his performance was dissatisfactory during probation.

9. पुष्टि. - (1) किसी अधिकारी या कर्मचारी को बैंक की सेवा में स्थायी किया जाएगा यदि नियुक्ति प्राधिकारी की राय में, अधिकारी या कर्मचारी नेअपनी परिवीक्षा संतोषजनक ढंग से पूरी कर ली है।

9. Confirmation. - (1) An officer or employee shall be confirmed in the service of the Bank if in the opinion of the Appointing Authority, the officer or employee has satisfactorily completed his probation.

(2) जहां परिवीक्षा अवधि के दौरान, परिवीक्षा के विस्तार की अवधि सहित, यदि कोई हो, नियुक्ति प्राधिकारी की राय है कि अधिकारी या कर्मचारी, जैसा भी मामला हो, उक्त पद पर स्थायीकरण के लिए उपयुक्त नहीं है, -

(2) Where during the period of probation, including the period of extension of probation, if any, the Appointing Authority is of the opinion that the officer or employee, as the case may be, is not fit for confirmation in the said post –

(ए) सीधे नियुक्त अधिकारी या कर्मचारी के मामले में, उसकी सेवाएं एक महीने का नोटिस या उसके बदले में भुगतान देने के बाद समाप्त की जासकती हैं;

(a) in the case of a directly appointed officer or employee, his services may be terminated after giving one month's notice or pay in lieu thereof;

(बी) किसी कर्मचारी के मामले में, समूह 'बी' से समूह 'ए' के ​​स्केल I में या समूह 'सी' से समूह 'बी' में पदोन्नति के मामले में, उसे उस पद परवापस किया जा सकता है जहां से उसे पदोन्नत किया गया था।

(b) in the case of an employee, promotion from Group 'B' to Scale I of Group 'A' or from Group 'C' to Group 'B', he may be reverted to the post from which he was promoted.10. नोटिस द्वारा सेवा की समाप्ति. - (1) (ए) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी नियुक्ति प्राधिकारी को अपनी सेवा छोड़ने या बंद करने या इस्तीफादेने के अपने इरादे की लिखित सूचना दिए बिना बैंक में अपनी सेवा नहीं छोड़ेगा या बंद नहीं करेगा;

10. Termination of Service by Notice. - (1) (a) No officer or employee shall leave or discontinue his service in the Bank without first giving notice in writing to the Appointing Authority of his intention to leave or discontinue his service or resign;

(बी) आवश्यक नोटिस की अवधि होगी, -

(b) The period of notice required shall be, -

(i) पुष्टि किए गए अधिकारी या पुष्टि किए गए कर्मचारी के मामले में तीन महीने,

(i) three months, in the case of confirmed officer or confirmed employee,

(ii) एक माह, उस अधिकारी या कर्मचारी के मामले में जो परिवीक्षा पर है।

(ii) one month, in the case of officer or employee who is on probation.

(सी) उप-विनियम (1) के खंड (बी) के उल्लंघन के मामले में, एक अधिकारी या कर्मचारी बैंक को मुआवजे के रूप में उसके लिए आवश्यकनोटिस की अवधि के लिए उसके वेतन के बराबर राशि का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होगा।

(c) In case of breach of clause (b) of sub-regulation (1), an officer or employee shall be liable to pay to the Bank as compensation a sum equal to his pay for the period of notice required of him.

(2) उप-विनियम (1) में निहित किसी भी प्रतिकूल बात के बावजूद, कोई अधिकारी या कर्मचारी जिसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही परविचार किया गया है या लंबित है, नियुक्ति प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी के बिना बैंक में अपनी सेवा नहीं छोड़ेगा, बंद नहीं करेगा या इस्तीफा नहीं देगा।और अनुशासनात्मक कार्यवाही से पहले या उसके दौरान ऐसे अधिकारी या कर्मचारी द्वारा दिया गया कोई भी इस्तीफे का नोटिस तब तक प्रभावी नहींहोगा जब तक कि इसे सक्षम प्राधिकारी द्वारा स्वीकार नहीं किया जाता है।

(2) Notwithstanding anything to the contrary contained in sub-regulation (1), an officer or employee against whom disciplinary proceeding is contemplated or pending shall not leave, discontinue or resign from his service in the Bank without the prior approval of the Appointing Authority and any notice of resignation given by such officer or employee before or during the disciplinary proceeding shall not take effect unless it is accepted by the Competent Authority.

स्पष्टीकरण। - इस विनियमन के प्रयोजनों के लिए, किसी अधिकारी या कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही विचाराधीन या लंबित मानीजाएगी यदि उसे निलंबित कर दिया गया है या उसे कारण बताने के लिए कोई नोटिस जारी किया गया है कि उसके खिलाफ अनुशासनात्मककार्यवाही क्यों नहीं शुरू की जानी चाहिए। सक्षम प्राधिकारी द्वारा अंतिम आदेश पारित होने तक।

Explanation. - For the purposes of this regulation, disciplinary proceeding shall be deemed to be contemplated or pending against an officer or employee if he has been placed under suspension or any notice has been issued to him to show cause why disciplinary proceeding should not be instituted against him until final order are passed by the Competent Authority.

11. अधिवर्षिता एवं सेवानिवृत्ति। - (1) कोई अधिकारी या कर्मचारी 60 वर्ष की आयु पूरी करने पर सेवानिवृत्त होगा:

11. Superannuation and Retirement. - (1) An officer or employee shall retire on completion of 60 years of age:

बशर्ते कि अध्यक्ष, उप-विनियम (3) के तहत गठित विशेष समीक्षा समिति की सिफारिश पर, किसी अधिकारी या कर्मचारी को 55 वर्ष की आयु पूरीकरने के बाद या कुल सेवा के 30 वर्ष पूरे होने के बाद किसी भी समय सेवानिवृत्त कर सकता है। बैंक, जो भी पहले हो:

Provided that the Chairman may, on recommendation by the Special Review Committee constituted under sub-regulation (3), retire an officer or employee at any time after completion of the 55 years of age or after the completion of 30 years of the total service in the Bank, whichever is earlier:

बशर्ते कि इस उप-विनियम के तहत किसी भी अधिकारी या कर्मचारी को तब तक सेवानिवृत्त नहीं किया जाएगा जब तक कि उसे अधिकारी के मामलेमें कम से कम तीन महीने और कर्मचारी के मामले में एक महीने पहले या तीन महीने के बराबर राशि का लिखित नोटिस नहीं दिया गया हो। किसीअधिकारी के मामले में वेतन और किसी कर्मचारी के मामले में एक महीने का वेतन उसके बदले में ऐसे अधिकारी या कर्मचारी को दिया जाएगा:

Provided further that no officer or employee shall be retired under this sub-regulation unless notice in writing has been served on him at least three months in case of an officer and one month in case of an employee in advance or an amount equivalent to three months pay in case of an officer and one month pay in case of an employee shall be given to such officer or employee in lieu thereof:

बशर्ते कि यदि कोई अधिकारी या कर्मचारी अध्यक्ष द्वारा पारित आदेश से व्यथित है, तो वह ऐसे आदेश पारित होने की तारीख से एक महीने केभीतर, अध्यक्ष के निर्णय के खिलाफ बोर्ड को लिखित रूप में एक अभ्यावेदन दे सकता है और ऐसा प्राप्त होने पर प्रतिनिधित्व बोर्ड तीन महीने कीअवधि के भीतर निर्णय लेगा,

Provided also that if an officer or employee aggrieved by an order passed by the Chairman, he may within one month from the date of passing of such order, give in writing a representation to the Board against the decision of the Chairman and on receipt of such representation the Board shall take a decision within a period of three months,

(2) जहां बोर्ड निर्णय लेता है कि अध्यक्ष द्वारा पारित आदेश उचित नहीं है, संबंधित अधिकारी या कर्मचारी को इस तरह बहाल किया जाएगा जैसेकि अध्यक्ष ने आदेश पारित नहीं किया हो।

(2) Where the Board decides that the order passed by the Chairman is not justified, the concerned officer or employee shall be reinstated as if the Chairman had not passed the order.

(3) अध्यक्ष एक विशेष समीक्षा समिति का गठन करेगा जिसमें बोर्ड के कम से कम तीन सदस्य शामिल होंगे जो यह समीक्षा करेगी कि किसीअधिकारी या कर्मचारी को उप-विनियम (1) के अनुसार सेवानिवृत्त किया जाना चाहिए या नहीं।

(3) The Chairman shall constitute a Special Review Committee consisting of not less than three members of the Board to review whether an officer or employee should be retired in accordance with the sub-regulation (1),

(4) विशेष समीक्षा समिति समय-समय पर प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी के मामले की समीक्षा करेगी और अध्यक्ष को सिफारिश करेगी।

(4) The Special Review Committee shall, from time to time, review the case of each of the officer or employee and make recommendation to the Chairman.

स्पष्टीकरण। - इस विनियम के प्रयोजनों के लिए, अधिकारी या कर्मचारी, -

Explanation. - For the purposes of this regulation, the officer or employee, -

(i) जिसकी जन्मतिथि महीने का पहला दिन है, वह पिछले महीने के आखिरी दिन पर सेवानिवृत्ति पर सेवानिवृत्त होता है, जिस दिन वहसेवानिवृत्ति की आयु पूरी करता है;

(i) whose date of birth is first day of month retire on superannuation on the last day of the previous month on which he completes the age of superannuation;

(ii) जो एक कैलेंडर माह के दौरान पहले दिन के अलावा किसी अन्य दिन सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करता है, वह उस महीने के अंतिम दिनसेवानिवृत्त हो जाएगा।

(ii) who attains the age of superannuation on a day other than the first day during a calendar month, shall retire on the last day of that month.

अध्याय – III / CHAPTER - III

सेवा, वरिष्ठता, पदोन्नति और प्रत्यावर्तन का रिकॉर्ड

Record of Service, Seniority, Promotion and Reversion

12. सेवा का रिकार्ड. - बैंक, जैसा भी मामला हो, किसी अधिकारी या कर्मचारी का सेवा रिकॉर्ड बनाए रखेगा और ऐसे स्थान या स्थानों पर और ऐसेरूप में रखेगा और इसमें ऐसी जानकारी शामिल होगी जो बोर्ड समय-समय पर इसमें निर्दिष्ट कर सकता है। ओर से।

12. Record of Service. - The Bank shall maintain the service record of an officer or employee, as the case may be, and shall keep at such place or places and in such form and shall contain such information as the Board may, from time to time, specify in this behalf.

13. वरिष्ठता. - (1) उप-विनियम (3), (4) और (5) के प्रावधानों और समय-समय पर बोर्ड द्वारा जारी किए जाने वाले ऐसे निर्देशों और दिशानिर्देशोंके अधीन, बैंक प्रत्येक संवर्ग के लिए अलग वरिष्ठता सूची बनाए रखेगा। एक संवर्ग के भीतर अधिकारी या कर्मचारी की श्रेणी-वार वरिष्ठता सूची।

13. Seniority. - (1) Subject to the provisions of sub-regulations (3), (4) and (5) and such instructions and guidelines as may be issued by the Board from time to time, the Bank shall maintain separate seniority lists for each cadre of officer or employee and category-wise seniority lists within a cadre.

(2) वरिष्ठता सूचियों की समीक्षा और अद्यतन ऐसे अंतरालों पर की जाएगी जैसा कि बैंक द्वारा तय किया जा सकता है और जैसा भी मामला हो, अधिकारियों या कर्मचारियों के बीच परिचालित किया जाएगा।

(2) The seniority lists shall be reviewed and updated at such intervals as may be decided by the Bank and circulated amongst the officers or employees, as the case may be.

(3) (ए) किसी कैडर या स्केल में पदोन्नत अधिकारी या कर्मचारी की वरिष्ठता की गणना कैडर या स्केल में उसकी नियुक्ति की तारीख के संदर्भ में कीजाएगी;

(3) (a) The seniority of a promotee officer or employee in a cadre or scale shall be reckoned with reference to the date of his appointment in the cadre or scale;

(बी) जहां उस कैडर या स्केल में समान सेवा अवधि के दो या अधिक पदोन्नत अधिकारी या कर्मचारी हैं, उनकी पारस्परिक वरिष्ठता की गणनातत्काल पूर्ववर्ती कैडर या स्केल में उनकी वरिष्ठता के संदर्भ में की जाएगी;

(b) where there are two or more promotee officers or employees of the same length of service in that cadre or scale, their inter-se-seniority shall be reckoned with reference to their seniority in the immediately preceding cadre or scale;

(सी) जहां दो या दो से अधिक पदोन्नत अधिकारी या कर्मचारी हैं जिनकी सेवा अवधि ऐसे पूर्ववर्ती कैडर या स्केल में समान है, तो वरिष्ठता कानिर्धारण तत्काल पूर्ववर्ती कैडर या स्केल में उनकी वरिष्ठता के संदर्भ में किया जाएगा, जैसा भी मामला हो।

(c) where there are two or more promotee officers or employees having the same length of service in such preceding cadre or scale the seniority shall be determined with reference to their seniority in the immediately preceding cadre or scale, as the case may be.

(4) तत्कालीन फील्ड अधिकारियों या लेखाकारों की शाखा प्रबंधकों की परस्पर वरिष्ठता, जो उस तारीख को बैंक की सेवा में थे, जिस दिन वित्तमंत्रालय, आर्थिक विभाग द्वारा संशोधित वेतनमान परिचालित किया गया था । मामले, बैंकिंग प्रभाग, नई दिल्ली के पत्र संख्या एफ-2/17/79-आरआरबी, दिनांक 29 अप्रैल, 1980 को बैंक द्वारा अपनाया गया है, इसलिए माना जा सकता है कि सभी तत्कालीन फील्ड अधिकारी और/यालेखाकार सभी तत्कालीन से कनिष्ठ रैंक के हैं। मौजूदा शाखा प्रबंधक:

(4) The inter-se seniority of the erstwhile Field Officers or Accountants vis-a-vis the Branch Managers who were in the service of the Bank on the date on which the revised pay scales circulated by the Ministry of Finance, Department of Economic Affairs, Banking Division, New Delhi letter No F-2/17/79-RRB, dated the 29 April, 1980 are adopted by the Bank, may be so reckoned that all erstwhile Field Officers and/ or Accountants rank junior to all the then existing Branch Managers:

बशर्ते कि किसी कैडर या स्केल के भीतर अधिकारियों या कर्मचारियों की परस्पर वरिष्ठता, जैसा कि सरकारी पत्र संख्या 11-3/90-आरआरबी (एल), दिनांक 22 फरवरी, 1991 से ठीक पहले मौजूद थी, वही रहेगी।Provided that the inter-se seniority of officers or employees amongst themselves within a cadre or scale as existing immediately prior to the Government letter No 11-3/90-RRB (l), dated 22 February, 1991 shall remain the same.

(5) किसी भी कैडर या स्केल में एक बैच में सीधे भर्ती किए गए अधिकारियों या कर्मचारियों की परस्पर वरिष्ठता की गणना उनके चयन के समय उन्हेंआवंटित रैंक के संदर्भ में की जाएगी:

(5) The inter-se seniority of officers or employees directly recruited in a batch to any cadre or scale shall be reckoned with reference to the rank allotted to them at the time of their selection:

बशर्ते कि यदि सामान्य या आरक्षित श्रेणियों के तहत भर्ती किए गए अधिकारियों या कर्मचारियों को बैंक को आवंटित किया जाता है, तो आवंटितउम्मीदवारों के बीच पारस्परिक वरिष्ठता, जो उसी तिथि पर शामिल हुए, ऐसे उम्मीदवारों द्वारा प्राप्त अंकों के अनुसार निर्धारित की जाएगी, बिनाअनुमानित अंक जोड़े आरक्षित वर्ग के लिए.

Provided that if officers or employees recruited under the general or reserved categories are allotted to the Bank the inter-se seniority amongst the candidates so allotted who joined on the same date shall be determined in accordance with the marks obtained by such candidates without adding notional marks for the reserved category

14. प्रमोशन. - सभी पदोन्नतियां बैंक के विवेक पर की जाएंगी और कोई भी अधिकारी या कर्मचारी किसी भी पद या संवर्ग में पदोन्नति के अधिकारके रूप में दावा नहीं करेगा:

14. Promotion. - All promotions shall be made at the discretion of the Bank and no officer or employee shall claim as a matter of right to be promoted to any post or cadre:

बशर्ते कि बैंक में अधिकारियों या कर्मचारियों की पदोन्नति अधिनियम की धारा 29 के संदर्भ में केंद्र सरकार द्वारा बनाए गए नियमों के अनुसार कीजाएगी।

Provided that promotion of officers or employees in the Bank shall be made in accordance with the rules framed by the Central Government in terms of section 29 of the Act.

15. प्रत्यावर्तन. - एक अधिकारी या कर्मचारी जिसे उच्च कैडर या स्केल में स्थानापन्न करने के लिए नियुक्त किया गया है, उसे किसी भी समय बिनाकिसी सूचना के वापस भेजा जा सकता है, जहां वह स्थानापन्न है।

15. Reversion. - An officer or employee who has been appointed to officiate in a higher cadre or scale shall be liable to be reverted without notice at any time where he is so officiating.

अध्याय – IV / CHAPTER - IV

आचरण, अनुशासन और अपील

Conduct, Discipline and Appeals

16. किसी अधिकारी एवं कर्मचारी की सेवा का दायरा. - प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी एक पूर्णकालिक अधिकारी या कर्मचारी होगा और बैंक केनिपटान में होगा, और वह बैंक के व्यवसाय में ऐसी क्षमता और ऐसे स्थान पर सेवा करेगा जैसा कि उसे समय-समय पर किसी द्वारा निर्देशित किया जासकता है। वह व्यक्ति या व्यक्ति जिसके अधिकार क्षेत्र, अधीक्षण या नियंत्रण में उसे कुछ समय के लिए रखा जा सकता है।

16. Scope of service an officer and employee. - Every officer or employee shall be a whole time officer or employee and shall be at the disposal of the Bank, and he shall serve the Bank in its business in such capacity and at such place as he may from time to time be directed by any person or persons under whose jurisdiction, superintendence or control he may for the time being be placed.

17. एक अधिकारी के कर्तव्य. - प्रत्येक अधिकारी कार्यालय परिसर या शाखा, दस्तावेजों और उपकरणों तक पहुंच सुनिश्चित करने और रसीदप्रबंधन, प्रसंस्करण सहित हर दिन बैंक के सामान्य काम को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकता के समय आवश्यक कर्तव्यों और कार्यों का पालनकरेगा। दस्तावेज़ों और अभिलेखों की आवाजाही और प्रेषण और बैंक के व्यवसाय से संबंधित ऐसे अन्य मामले।

17. Duties of an officer. - Every officer shall perform such duties and actions as may be necessary in times of need to ensure the carrying out of the normal work of the Bank every day including securing access to the office premises or branch, documents and equipment and receipt handling, processing, movement and dispatch of documents and records and such other matters relating to the business of the Bank.

18. विनियमों और आदेशों का पालन करने का दायित्व। - प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी इन विनियमों के अनुरूप होगा और उनका पालन करेगाऔर उन सभी आदेशों और निर्देशों का भी पालन, अनुपालन और अनुपालन करेगा जो समय-समय पर किसी व्यक्ति या व्यक्तियों द्वारा उसे दिएजाएंगे जिनके अधिकार क्षेत्र, अधीक्षण या नियंत्रण के तहत वह फिलहाल पोस्ट किया जा सकता है।

18. Liability to abide by the regulations and orders. - Every officer or employee shall conform to and abide by these regulations and shall also observe, comply with and obey all orders and directions which may, from time to time be given to him by any person or persons under.

19. गोपनीयता बनाये रखने का दायित्व. - प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी बैंक के मामले और उसके घटकों के संबंध में सख्त गोपनीयता बनाएरखेगा और गोपनीय प्रकृति की किसी भी जानकारी को जनता के किसी सदस्य या बैंक के कर्मचारियों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रकट नहींकरेगा, जब तक कि पारित आदेश का अनुपालन न हो। न्यायिक या अर्ध न्यायिक प्राधिकारी द्वारा या जब तक किसी वरिष्ठ अधिकारी द्वारा अपनेकर्तव्यों के निर्वहन में लिखित रूप में ऐसा करने का निर्देश नहीं दिया जाता है और अनुसूची - II में निर्दिष्ट अनुसार एक घोषणा प्रस्तुत करनी होगी।

19. Obligation to maintain secrecy. - Every officer or employee shall maintain the strict secrecy regarding the Bank's affair and its constituents and shall not divulge directly or indirectly any information of a confidential nature either to a member of the public or to the Bank's staff, unless in compliance of the order passed by the judicial or quasi judicial authority or unless instructed to do so by a superior officer in writing in discharge of his duties and shall submit a declaration as specified in Schedule – II.

20. बैंक के हित को बढ़ावा देने का दायित्व. - प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी ईमानदारी और निष्ठा से बैंक की सेवा करेगा, और बैंक के हितों कोबढ़ावा देने के लिए अपने अधिकतम प्रयास करेगा और सरकार के अधिकारियों, बैंक के घटकों और ग्राहकों के साथ सभी लेनदेन और व्यवहार मेंशिष्टाचार और ध्यान दिखाएगा।

20. Obligation to Promote the Bank's interest. - Every officer or employee shall serve the Bank honestly and faithfully, and shall use his utmost endeavor to promote the interests of the Bank and shall show courtesy and attention in all transactions and dealings with officers of Government, the Bank's constituents and customers.

21. प्रेस, रेडियो आदि में योगदान - (1) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी, सक्षम प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी के बिना, किसी समाचार पत्र या किसीअन्य के संपादन या प्रबंधन का पूर्ण या आंशिक स्वामित्व या संचालन या भाग नहीं लेगा। आवधिक प्रकाशन.

21. Contribution to Press, Radio, etc. - (1) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, own wholly or in part or conduct or participate in the editing or management of any newspaper or any other periodical publication.

(2) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी, सक्षम प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी के बिना या अपने कर्तव्यों के वास्तविक निर्वहन को छोड़कर, रेडियो प्रसारण, टेलीविजन या किसी अन्य इलेक्ट्रॉनिक मीडिया में भाग नहीं लेगा या किसी लेख में योगदान नहीं देगा या कोई पत्र नहीं लिखेगा। अपने नाम से यागुमनाम रूप से या किसी अन्य व्यक्ति के नाम पर किसी समाचार पत्र या पत्रिका को सार्वजनिक करना, या प्रकाशित करना या प्रकाशित करवाना यादूसरों को देना, कोई दस्तावेज, कागज या जानकारी जो उसकी आधिकारिक क्षमता में उसके कब्जे में आ सकती है। .

(2) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority or except in the bonafide discharge of his duties, participate in radio broadcast, television or any other electronic media or contribute any article or write any letter either in his own name or anonymously or in the name of any other person to any news paper or periodical or make public, or publish or cause to be published or pass on to others any document, paper or information which may come into his possession in his official capacity.

(3) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी सक्षम प्राधिकारी की पूर्व अनुमति के बिना किसी भी आधिकारिक मामले की कोई ऑडियो या वीडियो या फोटोरिकॉर्डिंग नहीं करेगा या प्रकाशित नहीं करेगा या प्रकाशित नहीं करेगा।

(3) No officer or employee shall make any audio or video or photo recording of any official matter or publish or cause to publish any official matter without the prior permission of the Competent Authority.

(4) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी, सक्षम प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी के बिना, किसी भी पुस्तक या किसी समान मुद्रित सामग्री को प्रकाशित नहींकरेगा या प्रकाशित नहीं कराएगा, जिसका वह लेखक है या नहीं:

(4) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, publish or cause to be published any book or any similar printed matter of which he is the author or not:

बशर्ते कि यदि ऐसा प्रसारण या योगदान या प्रकाशन विशुद्ध रूप से साहित्यिक, कलात्मक, वैज्ञानिक, शैक्षणिक, सांस्कृतिक, शैक्षिक या सामाजिकचरित्र का है तो किसी मंजूरी की आवश्यकता नहीं है।

Provided that no sanction is required if such broadcast or contribution or publication is of purely literary, artistic, scientific, academic, cultural, educational or social character.

22. अधिकारी या कर्मचारी बाहर रोजगार या व्यवसाय नहीं तलाशेंगे या पारिवारिक व्यवसाय को बढ़ावा नहीं देंगे। - कोई भी अधिकारी याकर्मचारी सक्षम प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी के बिना किसी भी बाहरी गतिविधि, रोजगार या कार्यालय को स्वीकार नहीं करेगा, मांग नहीं करेगा या मांगनहीं करेगा चाहे वजीफा हो या मानद।

22. Officer or employee not to seek outside employment or business or to promote family business. - No officer or employee shall accept, solicit or seek any outside activity, employment or office whether stipendary or honourary without the previous sanction of the Competent Authority.

बशर्ते कि कोई अधिकारी या कर्मचारी, ऐसी मंजूरी के बिना, सामाजिक या धर्मार्थ प्रकृति का मानद कार्य या साहित्यिक, कलात्मक, वैज्ञानिक, व्यवसायों, सांस्कृतिक, शैक्षिक, धार्मिक या सामाजिक चरित्र का यदा-कदा कार्य कर सकता है, बशर्ते कि उसकी शर्तों के अधीन हो। इससे सरकारीकर्तव्य प्रभावित नहीं होते:

Provided that an officer or employee may, without such sanction, undertake the honorary work of a social or charitable nature or occasional work of a literary, artistic, scientific, professions, cultural, educational, religious or social character, subject to the conditions that his official duties do not thereby suffer:

बशर्ते कि सक्षम प्राधिकारी द्वारा निर्देशित किए जाने पर वह ऐसा कार्य नहीं करेगा या बंद नहीं करेगा।

Provided further that he shall not undertake or shall discontinue such work if so directed by the Competent Authority.

स्पष्टीकरण। - इस विनियम के प्रयोजनों के लिए, -

Explanation. - For the purposes of this regulation, -

(1) प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी बैंक को रिपोर्ट करेगा यदि उसके परिवार का कोई सदस्य किसी व्यापार या व्यवसाय में लगा हुआ है या बीमाएजेंसी या कमीशन एजेंसी का मालिक है या उसका प्रबंधन करता है,

(1) every officer or employee shall report to the Bank if any member of his family is engaged in a trade or business or owns or manages insurance agency or commission agency,

(2) किसी अधिकारी या कर्मचारी द्वारा उसके परिवार के किसी सदस्य के स्वामित्व या प्रबंधन वाली बीमा एजेंसी या कमीशन एजेंसी केव्यवसाय के समर्थन में प्रचार करना इस विनियमन का उल्लंघन माना जाएगा।

(2) canvassing by an officer or employee in support of the business of insurance agency or commission agency, owned or managed by a member of his family shall be deemed to be a breach of this regulation.

(3) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी बैंक की पूर्व मंजूरी के बिना, अपने आधिकारिक कर्तव्यों के निर्वहन को छोड़कर, किसी भी बैंक या अन्यकंपनी के पंजीकरण, प्रचार या प्रबंधन में भाग नहीं लेगा, जिसे कंपनी अधिनियम के तहत पंजीकृत होना आवश्यक है। 1956 (1956 का1) या उस समय लागू कोई अन्य कानून या व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए कोई सहकारी समिति:

(3) no officer or employee shall without the previous sanction of the Bank except in the discharge of his official duties, take part in the registration, promotion or management of any bank or other company which is required to be registered under the Companies Act, 1956 (1 of 1956) or any other law for the time being in force or any cooperative society for commercial purposes:

बशर्ते कि कोई अधिकारी या कर्मचारी सहकारी समिति अधिनियम, 1912 (1912 का 2) या उस समय लागू किसी अन्य कानून या किसीसाहित्यिक, वैज्ञानिक या के तहत पंजीकृत सहकारी समिति के पंजीकरण, प्रचार या प्रबंधन में भाग ले सकता है। सोसायटी पंजीकरण अधिनियम, 1860 (1860 का 21) या उस समय लागू किसी भी संबंधित कानून के तहत पंजीकृत धर्मार्थ सोसायटी,

Provided that an officer or an employee may take part in registration, promotion or management of a cooperative society registered under the Cooperative Societies Act, 1912 (2 of 1912) or any other law for the time being in force or of a literary, scientific or charitable society registered under the Societies Registration Act, 1860 (21 of 1860) or any corresponding law for the time being in force,

(4) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी सक्षम प्राधिकारी की मंजूरी के बिना किसी सार्वजनिक निकाय या किसी निजी व्यक्ति के लिए किए गएकिसी भी कार्य के लिए कोई शुल्क स्वीकार नहीं करेगा।

(4) no officer or employee shall accept any fee for any work done by him for any public body or any private person without the sanction of the Competent Authority.

23. अधिकारी या कर्मचारी बिना अनुमति के ड्यूटी से अनुपस्थित नहीं रहेंगे या देर से उपस्थित नहीं होंगे। - (1) कोई अधिकारी या कर्मचारीसक्षम प्राधिकारी की अनुमति प्राप्त किए बिना अपने कर्तव्यों से अनुपस्थित नहीं होगा, न ही बीमारी या दुर्घटना की स्थिति में बैंक को स्वीकार्यचिकित्सक से उचित चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए बिना अनुपस्थित रहेगा।

23. Officer or employee not be absent from duty without permission or be late in attendance. - (1) An officer or employee shall not absent himself from his duties without having obtained the permission of the Competent Authority, nor shall be absent himself in case of sickness or accident without submitting a proper medical certificate from a medical practitioner acceptable to the Bank.

(2) कोई अधिकारी या कर्मचारी, जो बिना छुट्टी के ड्यूटी से अनुपस्थित रहता है या अपनी छुट्टी से अधिक समय तक रुकता है, ऐसी अनुपस्थिति याअधिक समय तक रहने की अवधि के लिए कोई वेतन और भत्ते पाने का हकदार नहीं होगा, और सक्षम के रूप में ऐसे अनुशासनात्मक उपाय के लिएउत्तरदायी होगा। प्राधिकरण लगा सकता है:

(2) An officer or employee, who absents himself from duty without leave or overstays his leave, shall not be entitled to draw any pay and allowances for the period of such absence or overstay, and shall be liable to such disciplinary measure as the Competent Authority may impose:

बशर्ते कि सक्षम प्राधिकारी, यदि वह संतुष्ट है कि अधिकारी या कर्मचारी उसके नियंत्रण से परे परिस्थितियों में अनुपस्थित रहा है या अधिक समय तकरहा है, तो ऐसी अनुपस्थिति या अधिक समय तक रहने को माफ कर सकता है और निर्देश दे सकता है कि ऐसी अनुपस्थिति या अधिक समय तक रहनेको स्वीकार्य छुट्टी द्वारा नियमित किया जाए।

Provided that the Competent Authority may, if he is satisfied that the officer or employee has remained absent or over stayed, under the circumstances beyond his control, condone such absence or overstay and direct that such absence or overstay be regularized by admissible leave.

24. स्टेशन से अनुपस्थिति. - कोई भी अधिकारी या कर्मचारी पूर्व अनुमति प्राप्त किये बिना रात भर अपने मुख्यालय से अनुपस्थित नहीं रहेगा –

24. Absence from station. - No officer or employee shall remain absent himself from his headquarters overnight without obtaining previous sanction from, -

(1) शाखा प्रबंधक/शाखा के प्रभारी अधिकारी के मामले में, क्षेत्रीय प्रबंधक या महाप्रबंधक।

(1) In case of the Branch Manager/ Officer Incharge of the Branch, the Regional Manager or General Manager.

(2) अन्य मामलों में, बैंक के शाखा प्रबंधक/प्रभारी अधिकारी।

(2) In other cases, the Branch Manager/ Officer Incharge of the Bank.

25. उपहार एवं दहेज स्वीकार करने का निषेध. - (1) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी अपने परिवार के किसी सदस्य या उसकी ओर से कार्य करनेवाले किसी अन्य व्यक्ति से बैंक के किसी घटक या अपने अधीनस्थ किसी अधिकारी या कर्मचारी से कोई उपहार स्वीकार करने की मांग या स्वीकारनहीं करेगा या अनुमति नहीं देगा।

25. Prohibition to accept gifts and dowry. - (1) No officer or employee shall solicit or accept or permit any member of his family or any other person acting on his behalf to accept any gift from a constituent of the Bank or from any officer or employee, subordinate to him.

(2) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी, -

(2) No officer or employee shall, -

(ए) दहेज देना या लेना या देने या लेने के लिए उकसाना, या

(a) give or take or abet the giving or taking of dowry, or

(बी) किसी दूल्हे या दुल्हन के माता-पिता या अभिभावक से, जैसा भी मामला हो, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से दहेज की मांग करना।

(b) Demand directly or indirectly from the parents or guardian of a bride or bridegroom, as the case may be, any dowry.

स्पष्टीकरण। इस विनियमन के प्रयोजनों के लिए, दहेज का वही अर्थ है जो दहेज निषेध अधिनियम, 1961 (1961 का 28) में दिया गया है।

Explanation. For the purposes of this regulation, dowry has the same meaning as assigned in the Dowry Prohibition Act, 1961 (28 of 1961).

26. स्टॉक, शेयर आदि में सट्टेबाजी - कोई अधिकारी या कर्मचारी किसी भी संस्था के स्टॉक, शेयर, प्रतिभूतियों या किसी भी प्रकार की वस्तुओं मेंसट्टेबाजी नहीं करेगा:

26. Speculation in stocks, shares, etc. - An officer or employee shall not speculate in stocks, shares, securities of any institution or commodities of any description:

बशर्ते कि इस विनियम में ऐसा कुछ भी नहीं माना जाएगा जो किसी अधिकारी या कर्मचारी को अपनी इच्छानुसार अपनी निधि का वास्तविक निवेशकरने से रोकता हो।

Provided that nothing in this regulation shall be deemed to prohibit an officer or employee from making a bonafide investment of his own fund in such manner as he may wish

स्पष्टीकरण। - इस विनियमन के प्रयोजनों के लिए, किसी भी संस्था के स्टॉक, शेयर या प्रतिभूतियों या किसी भी विवरण की वस्तुओं की बार-बारखरीद या बिक्री को सट्टेबाजी माना जाएगा।

Explanation. - For the purposes of this regulation, frequent purchase or sale of stocks, shares or securities of any institution or commodities of any description shall be deemed to be speculation.

27. उधार, उधार और निवेश पर प्रतिबंध। - (1) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी, अपनी व्यक्तिगत क्षमता में, 27. Restrictions on lending, borrowings and investments. - (1) No officer or employee shall, in his individual capacity, -

(i) अपने परिवार के किसी भी सदस्य को उधार लेना या उधार लेने की अनुमति देना या अन्यथा खुद को या अपने परिवार के किसी सदस्य कोकिसी दलाल या साहूकार या किसी अधीनस्थ अधिकारी या कर्मचारी या किसी व्यक्ति, व्यक्तियों के संघ, फर्मों से आर्थिक दायित्व के तहतरखना। कंपनी या संस्था चाहे निगमित हो या नहीं, जिसका बैंक के साथ लेन-देन हो;

(i) borrow or permit any member of his family to borrow or otherwise place himself or a member of his family under a pecuniary obligation to a broker or a money lender or a subordinate officer or employee or any person, association of persons, firms, company or institution whether incorporated or not, having dealings with the Bank;

(ii) स्क्रिप्ट की खरीद या बिक्री के मामले में डिलीवरी के मामले में पूरी लागत को पूरा करने के लिए बिना फंड के किसी भी विवरण के स्टॉक, शेयर या प्रतिभूतियों को खरीदना या बेचना;

(ii) buy or sell stocks, shares or securities of any description without funds to meet the full cost in the case of a purchase of scripts or delivery in the case of a sale;

(iii) दौड़ बैठक में कर्ज लेना;

(iii) incur a debt at a race meeting

(iv) बैंक के किसी घटक को निजी क्षमता में धन उधार देना या विनिमय बिलों, सरकारी कागजात या किसी अन्य प्रतिभूतियों की खरीद याबिक्री में ऐसे घटक के साथ व्यक्तिगत व्यवहार करना; और

(iv) lend money in private capacity to a constituent of the Bank or have personal dealing with such constituent in the purchase or sale of bills of exchange, Government paper or any other securities; and

(v) सक्षम प्राधिकारी की पूर्व अनुमति के बिना निजी क्षमता में किसी अन्य व्यक्ति के आर्थिक दायित्वों की गारंटी देना या ऐसी क्षमता में किसीअन्य व्यक्ति को नुकसान से क्षतिपूर्ति करने के लिए सहमत होना:

(v) guarantee in private capacity the pecuniary obligations of another person or agree to indemnify in such capacity another person from loss except with the previous permission of the Competent Authority:

बशर्ते कि कोई अधिकारी या कर्मचारी किसी रिश्तेदार या व्यक्तिगत मित्र को ब्याज से मुक्त छोटी राशि का पूर्णतः अस्थायी ऋण दे सकता है याउससे स्वीकार कर सकता है या किसी वास्तविक व्यापारी के साथ क्रेडिट खाता संचालित कर सकता है या अपने निजी कर्मचारी को अग्रिम वेतन देसकता है। :

Provided that an officer or employee may give to, or accept from, a relative or personal friend a purely temporary loan of a small amount free of interest or operate a credit account with a bona fide tradesman or make an advance of pay to his private employee:

बशर्ते कि कोई अधिकारी या कर्मचारी किसी सहकारी क्रेडिट सोसायटी से ऋण प्राप्त कर सकता है, जिसका वह सदस्य है या किसी अन्य सदस्य द्वाराउस सहकारी क्रेडिट सोसायटी से लिए गए ऋण के संबंध में ज़मानत के रूप में खड़ा हो सकता है, जिसका वह सदस्य है।

Provided further that an officer or employee may obtain a loan from a Cooperative Credit Society of which he is a member or stand as surety in respect of a loan taken by another member from a Cooperative Credit Society of which he is a member.

(2) एक अधिकारी या कर्मचारी दिवालियापन या आदतन ऋणग्रस्तता से बचने के लिए अपने निजी मामलों का प्रबंधन करेगा।

(2) An officer or employee shall manage his private affairs to avoid insolvency or habitual indebtedness.

(3) कोई अधिकारी या कर्मचारी जो कर्ज में डूबा है, उसे सक्षम प्राधिकारी को 30 जून और 31 दिसंबर को अर्धवार्षिक रूप से अपनी स्थिति का एकहस्ताक्षरित विवरण प्रस्तुत करना होगा और विवरण में यह बताना होगा कि वह अपनी स्थिति को सुधारने के लिए क्या कदम उठा रहा है।

(3) An officer or employee who is in debt shall furnish to the Competent Authority a signed statement of his position half yearly on the 30th June and 31st December and shall indicate in the statement the steps he is taking to rectify his position.

स्पष्टीकरण। - इस उप-विनियम के प्रयोजनों के लिए, किसी अधिकारी या कर्मचारी को कर्ज में डूबा हुआ माना जाएगा;

Explanation. - For the purposes of this sub-regulation, an officer or employee shall deemed to be in debt;

(i) यदि उसकी कुल देनदारियां, जो पूरी तरह से सुरक्षित हैं, को छोड़कर, बारह महीने के लिए उसके मूल वेतन से अधिक है;

(i) if his total liabilities, exclusive of those, which are fully secured, exceed his substantive pay for twelve months;

(ii) यदि ऐसा प्रतीत होता है कि उसके व्यक्तिगत संसाधनों और अपरिहार्य वर्तमान खर्चों को ध्यान में रखते हुए, वह उचित समय के भीतर अपनेऋणों को चुकाने में असमर्थ है, तो वह दो साल की अवधि के भीतर कर्ज में डूबना बंद नहीं करेगा।

(ii) Unable to liquidate his debts within a reasonable time if it appears, having regard to his personal resources and unavoidable current expenses, that he shall not cease to be in debt within a period of two years

(4) कोई अधिकारी या कर्मचारी जो इस विनियमन के तहत गलत बयान देता है या जो निर्धारित विवरण प्रस्तुत करने में विफल रहता है या उचितसमय के भीतर अपने ऋणों को समाप्त करने में असमर्थ दिखता है या दिवालिया अदालत की सुरक्षा के लिए आवेदन करता है, वह बर्खास्तगी के लिएउत्तरदायी होगा।

(4) An officer or employee who makes a false statement under this regulation or who fails to submit the prescribed statement or appears unable to liquidate his debts within a reasonable time or applies for the protection of an insolvency court shall be liable for dismissal.

28. चल, अचल एवं मूल्यवान संपत्ति. - (1) प्रत्येक अधिकारी अपनी पहली नियुक्ति पर अपनी संपत्ति और देनदारियों का पूरा विवरण देते हुए एकरिटर्न जमा करेगा -

28. Movable, immovable and valuable property. - (1) Every officer on his first appointment shall submit a return of his assets and liabilities giving full particulars regarding -

(ए) अचल संपत्ति, जो उसे विरासत में मिली है या उसके स्वामित्व में है या उसके द्वारा अर्जित की गई है या उसके नाम पर या उसके परिवार केकिसी सदस्य के नाम पर पट्टे या बंधक पर रखी गई है;

(a) the immovable property, inherited by him or owned or acquired by him or held by him on lease or mortgage either in his name or in the name of any member of his family;

(बी) शेयर, डिबेंचर और नकदी जिसमें बैंक जमा भी शामिल है जो उसे विरासत में मिला है या इसी तरह उसके स्वामित्व में है या उसके द्वाराअर्जित या धारित है;

(b) shares, debentures and cash including bank deposits inherited by him or similarly owned or acquired or held by him;

(सी) अन्य चल संपत्ति जो उसे विरासत में मिली है या इसी तरह उसके स्वामित्व में है या अर्जित की गई है या उसके पास है; और

(c) other movable property inherited by him or similarly owned or acquired or held by him; and

(डी) उसके द्वारा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से लिए गए ऋण और अन्य देनदारियां:

(d) debts and other liabilities incurred by him directly or indirectly:

बशर्ते, किसी अधिकारी के मामले में, जो इन विनियमों के प्रारंभ होने की तिथि पर पहले से ही बैंक की सेवा में है, उसे इन विनियमों के प्रारंभ होने कीतिथि से तीन महीने के भीतर रिटर्न जमा करना होगा।

Provided that, in the case of an officer, who is already in the service of the Bank on the date of the commencement of these regulations shall submit a return within three months from the date of commencement of these regulations.

(2) प्रत्येक अधिकारी उस वर्ष के 30 अप्रैल से पहले प्रत्येक वर्ष 31 मार्च को अचल/चल संपत्ति का रिटर्न बैंक को प्रस्तुत करेगा।

(2) Every officer shall submit a return of the immovable/ movable property to the Bank as on 31st March of every year before 30th April of that year.

(3) कोई भी अधिकारी, सक्षम प्राधिकारी को पूर्व सूचना दिए बिना, अपने नाम पर या किसी आश्रित सदस्य के नाम पर पट्टे, बंधक, खरीद, बिक्री, उपहार या अन्यथा किसी अचल संपत्ति का अधिग्रहण या निपटान नहीं करेगा। उसका परिवार:

(3) No officer shall, except with the prior intimation to the Competent Authority, acquire or dispose of any immovable property by lease, mortgage, purchase, sale, gift or otherwise either in his own name or in the name of any dependent member of his family:

बशर्ते कि सक्षम प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी अधिकारी द्वारा प्राप्त की जाएगी यदि ऐसा कोई लेनदेन है, -

Provided that the previous sanction of the Competent Authority shall be obtained by the officer if any such transaction is, -

(ए) अधिकारी के साथ आधिकारिक व्यवहार रखने वाले व्यक्ति के साथ; या

(a) with a person having official dealings with the officer; or

(बी) नियमित या प्रतिष्ठित डीलर के माध्यम से अन्यथा।

(b) otherwise than through a regular or reputed dealer

(4) प्रत्येक अधिकारी अपने नाम पर या अपने परिवार के किसी आश्रित सदस्य के नाम पर स्वामित्व वाली या उसके द्वारा धारित चल संपत्ति सेसंबंधित प्रत्येक लेनदेन की रिपोर्ट सक्षम प्राधिकारी को देगा, यदि ऐसी संपत्ति का मूल्य 25,000/- रुपये से अधिक है:

(4) Every officer shall report to the Competent Authority every transaction concerning movable property owned or held by him either in his name or in the name of any dependant member of his family if the value of such a property exceeds Rs.25,000/-:

बशर्ते, सक्षम प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी प्राप्त की जाएगी, यदि ऐसा लेनदेन है:-

Provided that, the previous sanction of the Competent Authority shall be obtained, if such transaction is: -

(ए) अधिकारी के साथ आधिकारिक व्यवहार रखने वाले व्यक्ति के साथ; या

(a) with a person having official dealings with the officer; or

(बी) नियमित या प्रतिष्ठित डीलर के माध्यम से अन्यथा।

(b) otherwise than through a regular or reputed dealer

(5) पूर्ववर्ती उप-विनियमन में किसी भी बात के बावजूद, सक्षम प्राधिकारी, किसी भी समय सामान्य या विशेष आदेश द्वारा, किसी अधिकारी याकर्मचारी को, उस आदेश में निर्दिष्ट अवधि के भीतर, एक पूर्ण और पूरा विवरण प्रस्तुत करने की आवश्यकता कर सकता है। उसके द्वारा या उसकीओर से या उसके परिवार के किसी आश्रित सदस्य के नाम पर रखी या अर्जित की गई ऐसी चल या अचल संपत्ति, जैसा कि उस आदेश में निर्दिष्टकिया जा सकता है, और ऐसे विवरण, यदि बैंक द्वारा आवश्यक हो, में साधनों का विवरण शामिल है जिसके द्वारा या जिन स्रोतों से ऐसी संपत्तिअर्जित की गई थी।

(5) Notwithstanding anything contained in the forgoing sub-regulation, the Competent Authority may, at any time by general or special order, require an officer or employee to furnish, within a period as specified in that order, a full and complete statement of such movable or immovable property held or acquired by him or on his behalf or in the name of any dependant member of his family as may be specified in that order, and such statement, if so required by the Bank, include the details of the means by which or the sources from which such property was acquired.

 29. विवाह के संबंध में प्रतिबंध. - (1) (i) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी ऐसे व्यक्ति के साथ विवाह नहीं करेगा, जिसका पति/पत्नी जीवित है;

29. Restrictions regarding marriage. - (1) (i) No officer or employee shall enter into, or contract, a marriage with a person having a spouse living;

(ii) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी, अपने पति या पत्नी के जीवित रहते हुए, किसी भी व्यक्ति से विवाह नहीं करेगा या अनुबंध नहीं करेगा:

(ii) No officer or employee, having a spouse living shall enter into or contract a marriage with any person

बशर्ते कि सक्षम प्राधिकारी किसी अधिकारी या कर्मचारी को खंड (i) या खंड (ii) में निर्दिष्ट किसी भी ऐसे विवाह में प्रवेश या अनुबंध करने कीअनुमति दे सकता है यदि वह संतुष्ट है कि,

Provided that the Competent Authority may permit an officer or employee enter into or contract, any such marriage as referred to in clause (i) or clause (ii) if it is satisfied that,

(ए) ऐसे अधिकारी या कर्मचारी और विवाह के दूसरे पक्ष पर लागू व्यक्तिगत कानून के तहत ऐसी शादी की अनुमति है; और

(a) Such marriage is permissible under the personal law applicable to such officer or employee and the other party to the marriage; and

(बी) ऐसा  करने के लिए अन्य आधार भी हैं।

(b) there are other grounds for so doing!

(2) कोई अधिकारी या कर्मचारी जिसने भारतीय राष्ट्रीयता के अलावा किसी अन्य व्यक्ति से विवाह किया है या विवाह करता है, उसे तुरंत इस तथ्यकी सूचना बैंक को देनी होगी।

(2) An officer or employee who has married, or marries a person other than Indian nationality shall forthwith intimate the fact to the Bank.

 30. अधिकारी या कर्मचारी को कर्ज के लिए या आपराधिक आरोप में गिरफ्तार किया गया। - (1) कोई अधिकारी या कर्मचारी जिसे कर्ज केलिए या किसी आपराधिक आरोप में गिरफ्तार किया गया है या उस समय लागू कानून की किसी प्रक्रिया के अनुसरण में हिरासत में लिया गया है, यदि सक्षम प्राधिकारी द्वारा ऐसा निर्देश दिया गया है, तो उसे ऐसा माना जा सकता है। उसकी गिरफ्तारी, और/या हिरासत की तारीख से, जैसा भीमामला हो, ऐसी तारीख तक या ऐसी अवधि के दौरान, जैसा कि सक्षम प्राधिकारी निर्देशित कर सकता है, निलंबित कर दिया गया है:

30. Officer or employee arrested for debt or on a criminal charge. - (1) An officer or employee who is arrested for debt or on a criminal charge or detained in pursuance of any process of law for the time being in force, may, if so directed by the Competent Authority, be treated as being or having been under suspension from the date of his arrest, and/or detention, as the case may be, up to such date or during such period as the Competent Authority may direct:

बशर्ते कि उस अवधि के संबंध में जिसके संबंध में उसके साथ ऐसा व्यवहार किया गया है, उसे विनियम 46 में निर्दिष्ट अनुसार निर्वाह भत्ता का भुगतानकिया जाएगा।

Provided that in respect of the period in regard to which he is so treated, he shall be paid subsistence allowance as specified in regulation 46।

(2) उप-विनियम (1) के तहत किसी अधिकारी या कर्मचारी को किया गया कोई भी भुगतान उसके वेतन और भत्तों के समायोजन के अधीन होगा, जोमामले की परिस्थितियों के अनुसार और निर्णय के आलोक में किया जाएगा। अवधि को ड्यूटी या छुट्टी की अवधि के रूप में गिना जाएगा:

(2) Any payment made to an officer or employee under sub-regulation (1) shall be subject to adjustment of his pay and allowances which shall be made according to the circumstances of the case and in the light of the decision as to whether such period is to be accounted for as a period of duty or leave:

बशर्ते कि पूर्ण वेतन और भत्ते तभी स्वीकार्य होंगे यदि अधिकारी या कर्मचारी, -

Provided that full pay and allowances shall be admissible only if the officer or employee

(i) ऐसी अवधि के दौरान ड्यूटी पर माना जाता है; और

(i) is treated as on duty during such period; and

(ii) सभी आरोपों से बरी कर दिया गया है या हिरासत से रिहा होने या सक्षम न्यायालय द्वारा उसकी हिरासत को रद्द किए जाने की स्थिति मेंसक्षम प्राधिकारी को संतुष्ट कर दिया गया है कि वह अनुचित आचरण का दोषी नहीं था जिसके परिणामस्वरूप उसे हिरासत में लिया गयाथा।

(ii) is acquitted of all charges or satisfies the Competent Authority, in case of his release from detention or his detention being set aside by the Competent Court, that he had not been guilty of improper conduct resulting in his detention.

(3) (ए) कोई अधिकारी या कर्मचारी बर्खास्तगी या विनियमन 39 में निर्दिष्ट किसी अन्य दंड के लिए उत्तरदायी होगा यदि वह ऋण के लिए जेल में हैया किसी अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है जो सक्षम प्राधिकारी की राय में है, या तो इसमें नैतिक अधमता शामिल है, या बैंक के किसी भीमामले पर या अधिकारी या कर्मचारी द्वारा बैंक में अपने कर्तव्यों के निर्वहन पर असर पड़ता है, इस संबंध में सक्षम प्राधिकारी की राय निर्णायक औरअधिकारी पर बाध्यकारी होगी। या कर्मचारी;

(3) (a) An officer or employee shall be liable to dismissal or to any of the other penalties referred to in regulation 39 if he is committed to prison for debt or is convicted of an offence which in the opinion of the Competent Authority, either involves moral turpitude, or has a bearing on any of the affairs of the Bank or on the discharge by the officer or employee of his duties in the Bank, the opinion in this respect of the Competent Authority shall be conclusive and binding on the officer or employee;

(बी) ऐसी बर्खास्तगी या अन्य जुर्माना उसके जेल जाने या दोषसिद्धि की तारीख से लगाया जा सकता है और विनियमन 39 में कुछ भी इस तरहके लगाए जाने पर लागू नहीं होगा।

(b) such dismissal or other penalty may be imposed as from the date of his committal to prison or conviction and nothing in regulation 39 shall apply to such imposition.

(4) जहां किसी अधिकारी या कर्मचारी को उप-विनियम (3) के अनुसरण में बर्खास्त कर दिया गया है और संबंधित दोषसिद्धि को उच्च न्यायालयद्वारा रद्द कर दिया गया है और अधिकारी या कर्मचारी को बरी कर दिया गया है, उसे बैंक की सेवा में बहाल किया जाएगा।

(4) Where an officer or employee has been dismissed in pursuance of sub-regulation (3) and the relative conviction is set aside by a higher court and the officer or employee is acquitted, he shall be reinstated in the service of the Bank.

(5) जहां किसी अधिकारी या कर्मचारी की ड्यूटी से अनुपस्थिति बिना छुट्टी के है या उसका अधिक समय तक रुकने का कारण उसे कर्ज के लिए याआपराधिक आरोप में गिरफ्तार किया गया है या उस समय लागू किसी कानून के अनुसरण में हिरासत में लिया गया है, विनियम 23 के प्रावधान भीलागू होंगे और उस विनियम के प्रयोजन के लिए अधिकारी या कर्मचारी को बिना छुट्टी के अनुपस्थित माना जाएगा या जैसा भी मामला हो, उसकेनियंत्रण से परे परिस्थितियों के अलावा समय से अधिक समय तक रुका हुआ माना जाएगा।

(5) Where the absence of an officer or employee from duty is without leave or his overstay is due to his having been arrested for debt or on criminal charge or to his having been detained in pursuance of any law for the time being in force, the provisions of regulation 23 shall also apply and for the purpose of that regulation the officer or employee shall be treated as having absented himself without leave or as the case may be, overstayed otherwise than under circumstances beyond his control.

 31. राजनीति में भाग लेने और चुनाव लड़ने पर प्रतिबंध. - कोई भी अधिकारी या कर्मचारी राजनीति में या किसी राजनीतिक प्रदर्शन में भाग नहींलेगा या किसी विधायी निकाय, नगर परिषद, जिला परिषद, जिला बोर्ड या किसी अन्य स्थानीय निकाय के सदस्य के रूप में चुनाव नहीं लड़ेगा।

31. Prohibition against participation in politics and contesting elections. - No officer or employee shall take part in politics or in any political demonstration or contest election as a member for any Legislative Body, Municipal Council, Zila Parishad, District Board or any other local body.

 32. कुछ संघों, हड़तालों आदि में शामिल होने पर प्रतिबंध - (1) कोई भी अधिकारी, जो औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अर्थ के अंतर्गतकर्मकार नहीं है, -

32. Prohibition against joining certain associations, strikes, etc. - (1) No officer, who is not a workman within the meaning of the Industrial Disputes Act, 1947 shall,-

(ए) बैंक के कर्मचारियों के किसी ट्रेड यूनियन, जो अधिनियम के अर्थ के तहत श्रमिक हैं, या ऐसे ट्रेड यूनियनों के एक संघ का सदस्य यापदाधिकारी बनना या बने रहना, या अन्यथा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से जुड़े रहना;

(a) become or continue to be a member or office bearer of, or be otherwise directly or indirectly associated with any trade union of the employees of the Bank who are workmen within the meaning of the Act, or a federation of such trade unions;

(बी) अपनी सेवा की शर्तों या बैंक के किसी अन्य कर्मचारी की सेवा की शर्तों से संबंधित किसी भी मामले के संबंध में किसी भी प्रकार कीहड़ताल का सहारा लेगा या किसी भी तरह से उकसाएगा या किसी हिंसक, अनुचित या अशोभनीय प्रदर्शन में भाग लेगा।

(b) resort to or in any way abet, any form of strike or participate in any violent, unseemly or indecent demonstration in connection with any matter pertaining to his conditions of service or the conditions of service of any other employees of the Bank.

(2) ऐसे कर्मचारी के संबंध में जो किसी ऐसे ग्रेड या पद पर कार्य करता है, जो कर्मचारियों का ग्रेड या पद नहीं है, यह विनियमन तब तक लागू होगाजब तक ऐसा कर्मचारी ऐसे उच्च ग्रेड या पद पर कार्य करता है।

(2) In relation to an employee who officiates in a grade or post, which is not a grade or post of a workmen, this regulation shall also apply so long as such employee officiates in such higher grade or post.

(3) कोई भी कर्मचारी किसी ऐसे संघ में शामिल नहीं होगा या सदस्य नहीं बना रहेगा, जिसके उद्देश्य या गतिविधियाँ भारत की संप्रभुता और अखंडता, राज्य की सुरक्षा, विदेशी राज्यों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंधों, सार्वजनिक व्यवस्था के हित के लिए हानिकारक हों। मानहानि या अपराध के लिएउकसाना।

(3) No employee shall join or continue to be a member of an association, the objects or activities of which are prejudicial to the interest of sovereignty and integrity of India, the security of the state, friendly relations with foreign States, public order, defamation or incitement to offense

 33. सबूत दो. - (1) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी, सक्षम प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी के बिना, किसी व्यक्ति, समिति या प्राधिकारी द्वारा की गईकिसी भी जांच के संबंध में साक्ष्य नहीं देगा।

33. Give evidence. - (1) No officer or employee shall, except with the previous approval of the Competent Authority, give evidence in connection with any enquiry conducted by any person, committee or authority.

(2) जहां उप-विनियम (1) के तहत कोई मंजूरी दी गई है, ऐसे साक्ष्य देने वाला कोई भी अधिकारी या कर्मचारी भारत सरकार या राज्य सरकार याबैंक की नीति या किसी कार्रवाई की आलोचना नहीं करेगा।

(2) Where any approval has been accorded under sub-regulation (1), no officer or employee giving such evidence shall criticize the policy or any action of the Government of India or State Government or the Bank.

 34. अधिकारी या कर्मचारी के सम्मान में समारोह. - (1) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी, सक्षम प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी के बिना, कोई मानार्थ यासमापन संबोधन प्राप्त नहीं करेगा या कोई प्रशंसापत्र स्वीकार नहीं करेगा या अपने सम्मान में या किसी अन्य अधिकारी या कर्मचारी के सम्मान मेंआयोजित किसी बैठक या मनोरंजन में भाग नहीं लेगा। :

34. Function in honour of officer or employee. - (1) No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, receive any complimentary or valedictory address or accept any testimonial or attend any meeting or entertainment held in his honour or in the honour of any other officer or employee

बशर्ते कि इस उप-विनियम में कुछ भी लागू नहीं होगा, -

Provided that nothing in this sub-regulation shall apply to, -

(i) अधिकारी या कर्मचारी या किसी अन्य अधिकारी या कर्मचारी के सेवानिवृत्ति या स्थानांतरण या हाल ही में बैंक की सेवा छोड़ने वाले किसीव्यक्ति के सम्मान में आयोजित एक काफी निजी और अनौपचारिक विदाई मनोरंजन; और

(i) a farewell entertainment of a substantially private and informal character held in honour of the officer or employee or any other officer or employee on the occasion of his retirement or transfer or any person who has recently quit the service of the Bank; and

(ii) अधिकारियों या कर्मचारियों के संघ द्वारा आयोजित सरल और सस्ते मनोरंजन की स्वीकृति।

(ii) the acceptance of simple and inexpensive entertainment arranged by association of officers or employees.

(2) (ए) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी किसी भी अधिकारी या कर्मचारी को किसी भी विदाई मनोरंजन के लिए प्रेरित करने या मजबूर करने के लिएप्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से दबाव या प्रभाव नहीं डालेगा;

(2) (a) No officer or employee shall either directly or indirectly exercise pressure or influence on any officer or employee to induce or compel him to subscribe towards any farewell entertainment;

(बी) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी किसी भी उच्च ग्रेड के अधिकारी या कर्मचारी के मनोरंजन के लिए किसी मध्यवर्ती या निचले ग्रेड केअधिकारी या कर्मचारी से विदाई मनोरंजन के लिए सदस्यता एकत्र नहीं करेगा।

(b) no officer or employee shall collect subscription for farewell entertainment from any intermediate or lower grade officer or employee for the entertainment of any officer or employee belonging to any higher grade.

35. प्रचार करना। - कोई भी अधिकारी या कर्मचारी बैंक में अपनी सेवा से संबंधित मामलों के संबंध में अपने हितों को आगे बढ़ाने के लिए किसीवरिष्ठ प्राधिकारी पर कोई राजनीतिक या अन्य बाहरी प्रभाव नहीं लाएगा या लाने का प्रयास नहीं करेगा।

35. Canvassing. - No officer or employee shall bring or attempt to bring any political or other outside influence to bear upon any superior authority to further his interests in respect of matters pertaining to his service in the Bank.

 36. सदस्यता. - कोई भी अधिकारी या कर्मचारी, सक्षम प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी के बिना, किसी भी कार्य के अनुसरण में घटकों या ग्राहकों से नकदया किसी अन्य प्रकार के धन या अन्य कनेक्शन जुटाने के लिए योगदान नहीं मांगेगा, या स्वीकार नहीं करेगा या अन्यथा खुद को संबद्ध नहीं करेगा।उद्देश्य कुछ भी हो.

36. Subscriptions. - No officer or employee shall, except with the previous sanction of the Competent Authority, ask for, or accept, contributions or otherwise associate himself with the raising of any funds or other connections in cash or in kind from constituents or customers in pursuance of any objective whatsoever.

 37. नशीले पदार्थों का सेवन. - एक अधिकारी या कर्मचारी,

37. Consumption of intoxicating materials. - An officer or employee shall,

(ए) किसी भी क्षेत्र में लागू नशीले पेय, दवाओं या अन्य सामग्रियों से संबंधित किसी भी कानून का सख्ती से पालन करेगा जिसमें वह उस समयहो सकता है;

(a) strictly abide by any law relating to intoxicating drinks, drugs or other materials in force in any area in which he may happen to be for the time being;

(बी) अपनी ड्यूटी के दौरान किसी भी नशीले पेय, ड्रग्स या अन्य सामग्री के प्रभाव में नहीं होगा और यह भी ध्यान रखेगा कि किसी भी समयउसके कर्तव्यों का प्रदर्शन ऐसे पेय के प्रभाव से किसी भी तरह से प्रभावित न हो। , औषधियाँ या सामग्री;

(b) not be under the influence of any intoxicating drinks, drugs or other materials during the course of his duty and shall also take due care that the performance of his duties at any time is not affected in any way by the influence of such drinks, drugs or materials;

(सी) सार्वजनिक स्थान पर किसी भी नशीले पेय, ड्रग्स या अन्य सामग्री का सेवन करने से बचना;

(c) refrain from consuming any intoxicating drinks, drugs or other materials in a public place;

(डी) नशे की हालत में सार्वजनिक स्थान पर न दिखें।

(d) not appear in a public place, in a state of intoxication

स्पष्टीकरण। - इस विनियम के प्रयोजनों के लिए; "सार्वजनिक स्थान" का अर्थ है कोई भी स्थान या परिसर जहां जनता को प्रवेश की अनुमति है, चाहेभुगतान पर या अन्यथा।

Explanation. - For the purposes of this regulation; "public place", means any place or premises to which the public have or are permitted to have access, whether on payment or otherwise.

38. यौन उत्पीड़न. - कोई भी अधिकारी या कर्मचारी ऐसा कोई कार्य नहीं करेगा जो कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न हो।

38. Sexual harassment. - No officer or employee shall commit any act which amounts to sexual harassment of women at work place.

स्पष्टीकरण। - इस विनियमन के प्रयोजनों के लिए, "यौन उत्पीड़न" में ऐसे अवांछित यौन निर्धारित व्यवहार शामिल हैं, चाहे प्रत्यक्ष रूप से याअन्यथा, जैसे कि, -

Explanation. - For the purposes of this regulation, "sexual harassment" includes such unwelcome sexually determined behaviour, whether directly or otherwise, such as, -

(ए) शारीरिक संपर्क और प्रगति;

(a) physical contact and advances;

(बी) यौन संबंधों की मांग या अनुरोध;

(b) demand or request for sexual favours

(सी) यौन रंगीन टिप्पणियाँ;

(c) sexually coloured remarks;

(डी) कोई अश्लील साहित्य दिखाना; या

(d) showing any pornography; or

(ई) यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण।

(e) any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct of a sexual nature.

39. दंड. - इस अध्याय के पूर्वगामी विनियमों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, कोई अधिकारी या कर्मचारी जो इन विनियमों का उल्लंघन करता है याजो लापरवाही, अक्षमता या आलस्य प्रदर्शित करता है या जो बैंक के हितों के लिए हानिकारक कार्य करता है या उसके निर्देशों के विपरीत कार्यकरता है, या जो अनुशासन का उल्लंघन करता है या कदाचार के किसी अन्य कार्य का दोषी है, निम्नलिखित किसी एक या अधिक दंड के लिएउत्तरदायी होगा, अर्थात्, -